stellvertretende*r Teamleiter*in Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Wir sind die gesetzliche Rentenversicherung im Norden

und bearbeiten in Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern die Renten und Rehabilitationen von verschiedenen Personengruppen. Doch ohne Geld (in Form von Beiträgen), keine Rente oder Reha!
Damit wir alle von den Vorzügen der Solidargemeinschaft profitieren können, braucht es Menschen – wie dich –, welche die Beitragszahlungen der Arbeitgeber in Deutschland im Auge behalten.

Mit einer Vielzahl an Fachkräften ist das Team Infrastrukturelles Gebäudemanagement an unserem Standort Lübeck für die ganzheitliche Immobilienverwaltung, Reinigung, Haustechnik, Materialverwaltung und den Empfangs- und Fahrdienst zuständig.

• Sie verantworten einzelne Sanierungs- und Erhaltungsmaßnahmen und tragen so dazu bei, dass unsere Gebäude funktional, modern und wirtschaftlich nutzbar bleiben

• Sie vertreten den Teamleiter des Standortteams Lübeck bei der fachlichen und disziplinarischen Führung des Team

• Sie Wirken bei der Steuerung und Weiterentwicklung des Teams, einschließlich Koordination von Abläufen und der Begleitung zentraler organisatorischer und fachlicher Prozesse aktiv mit.

• Sie sorgen im Team dafür, dass unsere Standorte durch die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und internen Vorgaben zuverlässig und sicher betrieben werden

• abgeschlossene technische Hochschulbildung z. B Dipl. Ing (FH) oder Bachelor in den Fachbereichen:
  • Architektur
  • Bauingenieurwesen
  • Baumanagement
  • Elektrotechnik
  • Facility Management

oder

• eine vergleichbare Fachrichtung

zusätzlich

• Fachkenntnisse im Baubereich
• Kenntnisse im Bau-, Planungs- und Vergaberecht
• Kenntnisse in der Erstellung von Leistungsbeschreibungen und -verzeichnissen

Sie verfügen über ein ausgeprägte Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein sowie der Fähigkeit zum zielorientierten Handeln. Des Weiteren überzeugen Sie durch strukturiertes und selbstständiges Handeln, Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit.

Aufgrund des über den Dienstsitz hinausreichenden Einsatzgebietes ist die Bereitschaft zu Dienstreisen, der Besitz eines Führerscheines sowie die Bereitschaft, den Privat-PKW dienstlich zu nutzen, erforderlich.

Sofern schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber aufgrund Ihrer Schwerbehinderung nicht die Möglichkeit zum Erwerb des Führerscheins der Klasse B haben, wird im Einzelfall geprüft, inwieweit ein Einsatz trotzdem möglich ist.

• Familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office möglich
• Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
• 30 Urlaubstage + arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement